Стоит ли обращаться в агентство по трудоустройству?

Доход агентства по трудоустройству складывается именно из оплаты их услуг кандидатами. Из своей практики могу сказать, что кандидаты часто перекладывают обязанность по поиску работы на кого-то другого, во-первых, из-за лени, во-вторых, из-за отсутствия навыков по поиску работы, в-третьих, из-за заблуждения, что сотрудники агентства обладают какими-то сверхъестественными контактами работодателей.

Обращение в агентство по трудоустройству может быть одним из способов поиска работы, но отнюдь не главным и не единственным. Особую популярность они имеют для сотрудников низшего звена или линейного персонала.

При выборе агентства обратите внимание на следующие моменты: как давно оно работает на рынке, как себя зарекомендовало, какие отзывы есть на рынке, насколько серьезно представлено в социальных сетях и какую рекламную кампанию проводит в специализированных СМИ; выступают ли сотрудники агентства в качестве экспертов в различных публикациях. Основной момент, на который стоит обратить внимание: какую услугу вам окажут в результате сотрудничества и чем это гарантировано. Если в договоре будет прописано «информационные услуги», знайте: вам предложат списки «потенциальных» работодателей, которые про вас и не слышали. Иначе говоря, эти вакансии, скорее всего, будут взяты из работных порталов и других источников, и не факт, что вы заинтересуете работодателей.

Если агентство будет гарантировать трудоустройство, то в договоре так и должно быть указано. Здесь нужно уточнить, сколько вариантов вам предложат. Если, к примеру, три, вы должны понимать, что вам могут предложить три любых более или менее подходящих вакансии и на этом сотрудничество закончится. Либо вам предложат снова заключить новый договор. Уточните критерии, по которым будут подбираться работа и сроки сотрудничества. Некоторые агентства заключают договор на один-три месяца. Если за этот срок вас не устроит ни один вариант, договор будет расторгнут, а ваши средства будут потрачены зря. Особое внимание обратите на оплату услуг. Если агентство требует предоплату, в том числе стопроцентную, можно соглашаться на такой вариант при условии досконального изучения договора.

Лучший вариант – когда кандидат оплачивает услуги агентства из первой зарплаты. Так вы можете быть уверены, что вас трудоустроят, ведь агентству нужно получить бонус.

По материалам  www.trud.ru

 
 
     
viagra generic